Winter Work Japan

Cena zakwaterowania jest zależna od pracodawcy. Zazwyczaj koszt zakwaterowania jest odliczany od miesięcznego wynagrodzenia uczestnika – koszt ten waha się od 5,000 JPY do 35,000 JPY w zależności od rodzaju zakwaterowania. Jeśli uczestnik/uczestniczka chce mieszkać w prywatnym pokoju (tzw. one bed) lub z rodzeństwem/partnerem/partnerką (tzw. partner room), może się spodziewać, że cena zakwaterowania wyniesie ok. 35,000 JPY lub więcej, zależnie od dostępności.  

W roku 2025 minimalna stawka godzinowa w Japonii wynosiła ¥1,054 (ok. 26 zł), ale w zależności od miejsca pracy, stanowiska i wieku wysokość stawki może się różnić. W poprzednich sezonach, średnia stawka godzinowa uczestników programu Winter Work Japan wynosiła ¥1200 – ¥1400 (29 – 35 zł).

Wynagrodzenie jest wypłacane co miesiąc, dlatego uczestnik programu powinien mieć wystarczające środki, aby pokryć koszty życia przez pierwszy miesiąc w Japonii.

Podstawowy podatek obowiązujący nierezydentów wynosi 20,42% (stan na rok 2025), jednak w indywidualnych przypadkach mogą pojawić się również inne składowe i można spodziewać się wyższych potrąceń. Szczegóły dotyczące potrąceń z wynagrodzenia powinny zostać przedyskutowane z pracodawcą na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. 

Wszyscy uczestnicy będą zapisani do National Health Insurance. Jednakże dodatkowo należy zakupić ubezpieczenie podróżne, które pokrywa wypadki sportowe, wypadki od lawin śnieżnych/katastrof naturalnych czy wszelkie inne przypadki, których nie pokrywa NHI. Takie dodatkowe ubezpieczenie jest wymogiem do uzyskania wizy i wzięcia udziału w programie.

Niezależnie od powyższych, pracodawca może dodatkowo ubezpieczać swoich pracowników i potrącać koszt tego ubezpieczenia od miesięcznego wynagrodzenia, co powinno zostać ustalone w momencie podpisywania kontraktu z danym pracodawcą.

Na wizie Working Holiday możesz przebywać w Japonii do 12 miesięcy. Po zakończonej pracy możesz zwiedzać, uczyć się języka lub podjąć inną pracę (możemy pomóc w znalezieniu kolejnego zatrudnienia po skończonym kontrakcie z resortem). Ważne jest, aby wrócić do Polski przed upływem 12 miesięcy.

Koszty lotów do Japonii oraz transportu z Tokio lub Sapporo do resortu ponosi uczestnik samodzielnie. Współpracujemy jednak z agencją zajmującą się biletami lotniczymi, dzięki czemu możemy pomóc Ci znaleźć najlepszą i najbardziej korzystną ofertę lotów.

Większość pracodawców wysyła uczestnikowi instrukcję jak dostać się do resortu z Tokio lub Sapporo. Warto zachować wszelkie paragony/rachunki z kosztami transportu, aby uzyskać od pracodawcy zwrot tych kosztów. Niektóre resorty odbierają uczestników z dworca/lotniska, jednak jest to zależne od nich. Podczas Orientation, zespół Winter Work Japan może udzielić pomocy w zorganizowaniu transportu do resortu.  

W przypadku problemów dotyczących przebiegu zatrudnienia, należy kontaktować się z naszym przedstawicielem w Japonii.  Wszelkie zmiany powinny być dokonywane w porozumieniu z biurem programu WWJ (AIFS Australia). Znalezienie nowego miejsca zatrudnienia może być bardzo trudne i nie jest gwarantowane, jednak zawsze dokładamy wszelkich starań, aby pomóc uczestnikowi zorientować się w dostępnych alternatywach.

Należy pamiętać, że kontrakt z resortem może zawierać klauzule powodujące dodatkowe koszty w przypadku jego zerwania, dlatego przed podjęciem jakichkolwiek działań lub decyzji, należy skontaktować się z AIFS Australia. Dodatkowo, w przypadku występujących problemów można poprosić o pomoc biuro AIFS Poland, które pozostaje w stałym kontakcie z organizatorami programu WWJ.

Uczestnik nie musi posiadać żadnych certyfikatów językowych. Musi natomiast posługiwać się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym. Znajomość języka będzie sprawdzona podczas rozmowy kwalifikacyjnej z aplikantem, tzw. interview, które w większości przeprowadzone będzie w języku angielskim. Słaba znajomość języka angielskiego może znacznie utrudnić lub uniemożliwić uczestnikowi znalezienie miejsca pracy. Warto natomiast podjąć naukę j. japońskiego gdyż znajomość tego języka nawet w stopniu podstawowym jest ogromnym atutem zarówno podczas procesu rekrutacyjnego, jak i pobytu w Japonii.

Pracodawcy w Japonii mogą wymagać zakrycia widocznych tatuaży i wyjęcia piercingu w czasie pracy. Uczestnik może zaznaczyć w aplikacji czy jest gotowy zakryć tatuaże lub wyciągnąć piercing, jeśli pracodawca będzie tego wymagał. Jeżeli tatuaże, które posiadasz, nie są możliwe do zakrycia podczas wykonywania pracy, może stanowić to przeszkodę w procesie akceptacji Twojego zgłoszenia przez japońskich pracodawców, co może uniemożliwić wzięcie udziału w programie.

Kursy języka japońskiego mogą być dodane do programu za dodatkową opłatą i w zależności od dostępności. Takie kursy zazwyczaj trwają 4-8 tygodni i są przeprowadzane „in person” w Tokio. Uczestnicy mogą wziąć udział w kursie po zakończeniu pracy w resorcie.  

Uczestnicy muszą zawrzeć w zgłoszeniu informacje o jakichkolwiek problemach zdrowotnych czy przyjmowanych lekach. W Japonii kwestia importowania i eksportowania leków jest traktowana bardzo restrykcyjnie i zależy od kategorii, do której te substancje należą. Te kategorie to m.in.: leki o działaniu narkotycznym, psychotropowym, stymulującym, zawierające pochodne marihuany lub opium. Niektóre z leków mogą być niedozwolone w Japonii, nawet jeśli są one dozwolone w Polsce. Leki na ADHD są bardzo kontrolowane i mogą być importowane do Japonii wyłącznie z odpowiednim certyfikatem. W niektórych przypadkach są całkowicie niedozwolone.  

Uczestnik powinien powiadomić nas o wszelkich ograniczeniach mobilności i kwestiach zdrowotnych, najlepiej na jak wcześniejszym etapie aplikacji, gdyż może mieć to wpływ na możliwość uczestnictwa w programie.

Aby wyjechać do Japonii nie trzeba mieć żadnych konkretnych szczepień, warto jednak zapoznać się z aktualnymi rekomendacjami dla podróżnych.