Winter Work Japan

Cena zakwaterowania jest zależna od pracodawcy. Zazwyczaj koszt zakwaterowania jest odliczany od miesięcznego wynagrodzenia uczestnika – koszt ten waha się od 5,000 JPY do 35p,000 JPY w zależności od rodzaju zakwaterowania. Jeśli uczestnik/uczestniczka chce mieszkać w prywatnym pokoju (tzw. one bed) lub z rodzeństwem/partnerem/partnerką (tzw. partner room), może się spodziewać, że cena zakwaterowania wyniesie ok. 35,000 JPY lub więcej, zależnie od dostępności.  

Na rok 2025 minimalna stawka godzinowa w Japonii to ¥1,054 (ok. 26 zł), ale w zależności od miejsca pracy, stanowiska i wieku wysokość stawki może się różnić. W poprzednich sezonach, średnia stawka godzinowa uczestników programu Winter Work Japan wynosiła ¥1200 – ¥1400 (29 – 35 zł).

Wynagrodzenie jest wypłacane co miesiąc, dlatego uczestnik programu powinien mieć wystarczające środki, aby pokryć koszty życia przez pierwszy miesiąc w Japonii.

Podatek w wysokości 20.42% jest odprowadzany od wypłaty uczestnika. Możesz przeczytać o tym więcej tutaj.  

Wszyscy uczestnicy będą zapisani do National Health Insurance. Jednakże, rekomendujemy zakup podróżniczego ubezpieczenia, które pokrywa wypadki sportowe, wypadki od lawin śnieżnych/katastrof naturalnych czy wszelkie przypadki, których nie pokrywa NHI. Takie ubezpieczenie nie jest wymogiem do wzięcia udziału w programie, jednak jest bardzo wysoce rekomendowane.  

Na wizie Working Holiday możesz przebywać w Japonii do 12 miesięcy. Po zakończonej pracy możesz zwiedzać, uczyć się języka lub podjąć inną pracę (możemy pomóc w znalezieniu kolejnego zatrudnienia bo skończonym kontrakcie z resortem). Ważne jest, aby wrócić do Polski przed upływem 12 miesięcy.

Koszty lotów do Japonii oraz transportu z Tokio do resortu ponosi uczestnik samodzielnie. Współpracujemy jednak z agencją zajmującą się biletami lotniczymi, dzięki czemu możemy pomóc Ci znaleźć najlepszą i najbardziej korzystną ofertę lotów.

Większość pracodawców wysyła uczestnikowi instrukcję jak dostać się do resortu z Tokio. Warto zachować wszelkie paragony/rachunki z kosztami transportu, aby uzyskać od pracodawcy zwrot tych kosztów. Niektóre resorty odbierają uczestników z dworca/lotniska, jednak jest to zależne od nich. Podczas Orientation, zespół Winter Work Japan może udzielić pomocy w zorganizowaniu transportu do resortu.  

Nasi uczestnicy będą w stałym kontakcie z Kazuyo, naszym kontrahentem, który jest na miejscu w Japonii. Do niego można się kierować w pierwszej kolejności, jeśli zachodzą jakieś problemy na miejscu.  

W umowie uczestnictwa w programie, kwestia rematchu jest zaadresowana jak poniżej w punktach 9 i 10, jak poniżej: 

9.           On Program Participation & Support 

•             AIFS does not own, manage or control resorts and cannot be held liable for actions by resort management or employees.
•             If issues arise with your employer, you must contact AIFS in-country support immediately.
•             If fired or withdrawing, you will be responsible for the costs of your return travel.

10.        Requesting a Rematch 

•             Rematches are not guaranteed and are subject to employer feedback and availability.
•             You must cover your own living expenses during the rematch.
•             If you fail to maintain daily contact with AIFS, your application will be cancelled.

Jeżeli uczestnik nie jest w stanie ukończyć kontraktu z jakiegokolwiek powodu, powinien jak najszybciej skontaktować się z biurem AIFS Polska, aby uzyskać instrukcje jak postępować. Uczestnik powinien bezzwłocznie powiadomić AIFS o opuszczeniu przez niego miejsca pracy, ponieważ może to pociągać za sobą koszty wynikające z nieukończenia kontraktu. Wysokość kosztów zerwania kontraktu są przedstawione w umowie uczestnictwa.  

Uczestnik nie musi posiadać żadnych certyfikatów językowych. Musi natomiast biegle posługiwać się językiem angielskim. Znajomość języka będzie sprawdzona podczas rozmowy kwalifikacyjnej z aplikantem, tzw. interview, które w większości przeprowadzone będzie w języku angielskim. Słaba znajomość języka angielskiego może znacznie utrudnić lub uniemożliwić uczestnikowi znalezienie miejsca pracy. 

Pracodawcy w Japonii mogą wymagać zakrycia widocznych tatuaży i wyjęcia piercingu w czasie pracy. Uczestnik może zaznaczyć w aplikacji czy jest gotowy zakryć tatuaże lub wyciągnąć piercing, jeśli pracodawca będzie tego wymagał. 

Kursy języka japońskiego mogą być dodane do programu za dodatkową opłatą i w zależności od dostępności. Takie kursy zazwyczaj trwają 4-8 tygodni i są przeprowadzane „in person” w Tokio. Uczestnicy mogą wziąć udział w kursie po zakończeniu pracy w resorcie.  

Uczestnicy muszą zawrzeć informacje o jakichkolwiek problemach zdrowotnych czy przyjmowanych lekach w aplikacji. W Japonii kwestia importowania i eksportowania leków jest restrykcyjna i zależy do jakiej kategorii te substancje należą. Te kategorie to: Narcotics, Psychotropics, Stimulants, Stimulants’ Raw Materials, Cannabis, Opium. Niektóre z leków mogą być niedozwolone w Japonii, nawet jeśli są one dozwolone w Polsce. Leki na ADHD są bardzo kontrolowane i mogą być importowane do Japonii z odpowiednim certyfikatem. W niektórych przypadkach są całkowicie niedozwolone.  

Uczestnik powinien powiadomić nas o wszelkich ograniczeniach mobilności i kwestiach zdrowotnych, najlepiej na jak wcześniejszym etapie aplikacji, gdyż może mieć to wpływ na dostępność miejsc pracy dla uczestnika.  

Aby wyjechać do Japonii nie trzeba mieć żadnych konkretnych szczepień.